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轮岗故事
培养“全局观念”强化精神认同
来源:一公司  作者:李润沛  时间:2019-09-02  点击量:   
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完成了为期一周的系统化入职培训后,7月22日,第一批学员正式走进公司机关各部(室),开展轮岗实习,很庆幸我也是其中一员。“在机关轮岗,目的在于让刚入职的毕业生对公司全局有所了解和熟悉,能够感受企业文化,加深企业认知,强化精神认同,并为下一阶段更好更快投身项目部工作打好基础。”

公司针对应届毕业生开展的机关轮岗实习尚属首次。往年,新入职员工一经培训便即刻赶赴所分配的项目部。而今年,经过重点安排、科学规划,我们160余名毕业生被划分为6个批次,直接对口各职能部门,成了“留在机关进修的头一茬”。

相比项目部的艰苦,机关往往被定义为“安逸”的场所。事实上,作为第一批轮岗实习的毕业生,包括我在内的所有人都没有贪图“酷暑下的清凉”,而是抱着对未知渴求的态度,踏实学习,在一项项的新鲜的、琐碎的工作中,不断加深着对所做工资、所处部门、所在企业的了解。在部室“师父们”的“教导”下,我们对原本陌生的工作环境和运行机制变得熟悉起来,甚至还觉得有点“轻车熟路”。所以我认为,这样更高层次的“手把手教学”,一点也不亚于项目部的“导师带徒”。与此同时,在带领我们学习的过程中,以“实干”“精益生产”等为主的企业文化成为常提起的“关键词”。

虽然理解不深,但我认为如果通过一条条生硬的“概念原理”来了解企业文化,文化也就不能称得上文化。文化的长期积淀性决定着了解文化需要日积月累的耳濡目染。

作为第一批轮岗班的“班长”,毕业于内蒙古科技大学的明星在工作之外,需要特别关注我们的衣食起居。面对不间断的细碎的工作,他从不抱怨。“我们在培训中,企业文化的教育被当作重中之重,我们如何在工作实践中感知文化,其实并不需要刻意的行为举措,它就像空气一样时刻萦绕在我们周围,每一件看似不起眼的事情,都在加深着认知认同。”在每周例行的座谈会交流时,明星表达了自己对企业文化的见解。

“多年来,面对市场竞争的提档升级,中铁十二局集团秉承‘低调、沉稳、务实’的做人做事风格,犹如少林寺里的‘扫地僧’,不图虚名、专务实业。”临睡前,一篇题为《值得学习的中铁十二局实干文化,是怎样一种存在?》的微信文章在群里成了“香饽饽”。“注重行为习惯、锤炼工作作风、持之以恒学习、涵养精神品格”,轮岗导师在第二周座谈会上提出的要求,几乎与文章里面许多内容都高度契合。

新员工驻机关轮岗实习,对企业而言是“新举措”,对我们来说是“新环境”。业务能力在岗位上总能得到锻炼和提升,但文化教育却要在潜移默化中持续开展。通过为期一月的实习,新员工了解公司运行机制的同时,对所实习领域工作技能也得到了基本的掌握。而作为实习第一课,企业文化宣贯和教育是必须的也是及时的,它一方面能极大地增强新员工们的组织认同感,另一方面则成为了新员工们逐渐具备“全局观念”,树立“实干观念”的基石。


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